Schuster GmbH Sonderschrauben (nachfolgend „Schuster“ genannt) ist seit 1971 Hersteller von Sonderschrauben und anderen Verbindungselementen.
Gesetzeskonformes und ethisch korrektes Verhalten, Eigenverantwortung, Aufrichtigkeit, Loyalität sowie der Respekt gegenüber der Gesellschaft und unserer Umwelt sind die Grundpfeiler unseres Handelns.
Die Minimierung von Risiken für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Einhaltung der Menschenrechte sowie eine nachhaltige und ressourcenschonende Arbeitsweise sind für uns ein essenzieller Bestandteil unseres zukünftigen Erfolges.
Diese Werte sind nicht nur ein Anspruch an uns, sondern gleichzeitig ein Versprechen nach außen.
Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Schuster sowie für alle Zulieferer und Vertragspartner. Daher bitten wir Sie, sich diesen Verhaltenskodex sorgfältig durchzulesen und ihn, gemeinsam mit uns, als Richtlinie für unser tägliches Verhalten zu nutzen.
Geltende Gesetze und Vorschriften einzuhalten ist für Schuster das wesentliche Grundprinzip von wirtschaftlich verantwortlichem Handeln und hat höchste Priorität. Nur wenn wir uns integer und gesetzeskonform verhalten, schützen wir unser Unternehmen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere Vertragspartner.
Wir dulden keinerlei Betrug oder unethisches Verhalten. Betrug umfasst, ist aber nicht beschränkt auf, absichtliche Täuschung, Fälschung von Dokumenten, Manipulation von Daten oder die unrechtmäßige Aneignung von Vermögenswerten.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, ehrlich und transparent zu handeln und sicherzustellen, dass alle geschäftlichen Transaktionen und Berichterstattungen wahrheitsgemäß und genau sind und die für ihr Arbeitsumfeld gültigen Gesetze und behördlichen Vorschriften beachtet werden. Interne Anweisungen und Richtlinien bieten dabei Unterstützung und Orientierung.
Verdachtsmomente oder Hinweise auf betrügerisches Verhalten sind umgehend der Geschäftsleitung oder dem Hinweisgeberexperten zu melden. Verstöße gegen diesen Kodex können zu disziplinarischen Maßnahmen bis hin zur Kündigung und rechtlichen Konsequenzen führen.
Schuster steht für Vielfalt, Chancengleichheit und gegenseitigen Respekt. Wir achten alle gleich - unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Kultur und ethnischer Herkunft, sexueller Identität oder Orientierung, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder persönlichen Beziehungen. Wir dulden keine Diskriminierung, Belästigung oder Beleidigungen. Die Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen sind von allen zu respektieren.
Schuster achtet die international anerkannten Menschenrechte und hält diese in allen Bereichen bedingungslos ein. Jede Form der Zwangs- und Kinderarbeit, genauso wie Herrschaftsausübung und Unterdrückung im Arbeitsumfeld, lehnen wir konsequent ab.
Alle Beschäftigten haben das Recht auf eine angemessene Vergütung. Niveau der Entlohnung und sonstiger Leistungen haben dabei mindestens der nationalen und lokalen gesetzlichen Norm, bezogen auf Bereich und Branche, zu entsprechen.
Als integraler Bestandteil aller Betriebsabläufe werden Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz von Beginn an in die technischen, ökonomischen und sozialen Überlegungen mit einbezogen, um die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind angehalten, verantwortungsvoll in ihrem Arbeitsumfeld auf Sicherheit und Gesundheitsschutz zu achten und sich an die jeweiligen Vorschriften zu halten.
Jede Führungskraft ist bedacht darauf, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Wahrnehmung dieser Verantwortung zu unterstützen.
Der nachhaltige Schutz von Umwelt und Klima ist ein wichtiger Grundsatz von Schuster. Wir agieren so energieeffizient und ressourcenschonend, wie es in einem modernen Industriebetrieb möglich ist.
Wir achten darauf, dass alle vom Betrieb der Produktionsmaschinen ausgehenden Auswirkungen auf Umwelt und Klima so gering wie möglich gehalten werden und halten uns an die gesetzlichen Vorgaben.
Mittels neuester Technik und der konsequenten Nutzung von Solarenergie an beiden Standorten optimieren wir außerdem unsere Energie- und Materialeffizienz.
Natürliche Ressourcen schonend zu behandeln ist die Verantwortung von uns allen. Daher sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angehalten, durch ihr individuelles Verhalten zum Schutz von Umwelt und Klima beizutragen.
Schuster trifft geschäftliche Entscheidungen ausschließlich im Interesse des Unternehmens. Dieser Grundsatz sichert nachhaltig den Unternehmenserfolg und somit die Zukunft jedes Einzelnen im Unternehmen.
Wenn Betriebszugehörige in Konflikte zwischen ihren persönlichen Interessen und den beruflichen Aufgaben bzw. den Interessen von Schuster oder von Kunden geraten, kann dies das Ansehen der jeweiligen Person, aber auch das der Firma insgesamt, schädigen.
Korruptes Verhalten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Führungskräfte oder Geschäftsführer wird nicht toleriert. Im Umgang mit Kunden, Lieferanten und Behörden im In- oder Ausland dürfen Geschäftspartnern oder Amtsträgern Vorteile von Wert nicht für eine unzulässige Bevorzugung gewährt werden. Solche Vorteile dürfen auch nicht von Geschäftspartnern angenommen werden.
Diese Regeln sind für uns unumstößlich, auch wenn ihre Anwendung im Einzelfall bedeutet, dass Schuster ein Geschäft nicht abschließen kann.
Wettbewerbsgesetze regeln den freien und fairen Wettbewerb und verbieten Korruption oder Kartellverstöße.
Schuster steht für exzellent hergestellte Produkte, hervorragend ausgebildete Fachkräfte, Fairness, Kundenorientierung, Kompetenz und verantwortungsvoll handelnde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unser Erfolg im globalen Wettbewerb beruht auf Innovationen, Verantwortungsbewusstsein, Leistungskraft, Flexibilität und Servicebereitschaft und darf nicht durch unlauteres Verhalten erschlichen werden.
Es wird daher keinerlei Form von Bestechung oder Bestechlichkeit, Vorteilsannahme oder Vorteilsgewährung akzeptiert, da sie eine massive Bedrohung für den Erfolg und das Ansehen des Unternehmens und auch der einzelnen Personen darstellen. Verstöße werden von Schuster nicht toleriert und konsequent zu Sanktionen gegen die betroffenen Personen führen.
Jeder ist aufgefordert, in seinem jeweiligen Verantwortungsbereich aktiv Verletzungen der geltenden Gesetze entgenzuwirken.
Schuster kommt seiner gesetzlicher Verpflichtung nach und beteiligt sich nicht an Geldwäscheaktivitäten. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aufgefordert, ungewöhnliche finanzielle Transaktionen, die einen Verdacht auf Geldwäsche begründen könnten (dazu gehören insbesondere auch Barmittel) der Geschäftsführung zu melden.
Als aktives Mitglied der Gesellschaft engagiert sich Schuster in unterschiedlicher Art und Weise für das Gemeinwohl. Dabei wird stets sichergestellt, dass Spenden und andere Formen des gesellschaftlichen Engagements in keinster Weise den Eindruck unzulässiger Einflussnahme begründen können.
Schuster respektiert das Recht auf freie Meinungsäußerung ebenso wie den Schutz der Persönlichkeitsrechte und der Privatsphäre.
Alle müssen sich jedoch darüber im Klaren sein, dass sie auch im privaten Bereich ihres Lebens als Teil unseres Unternehmens wahrgenommen werden. Eine private Meinungsäußerungen muss unmissverständlich als diese zu erkennen sein und darf nicht in Zusammenhang mit Schuster gebracht werden. Ruf, Ansehen sowie berechtigte Interessen des Unternehmens und unserer Geschäftspartner sind jederzeit zu wahren.
Das geistige Eigentum unseres Unternehmens sichert uns einen Wettbewerbsvorteil, weshalb es gegen jeden unerlaubten Zugriff durch Dritte, sowie nicht beauftragte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschützt wird. In gleichem Maße respektieren wir das geistige Eigentum anderer.
Zum geistigen Eigentum zählen unter anderem die Urheberrechte (einschließlich der Urheberrechte für Software und Datenbanken), Marken, Know-how oder sonstige urheberrechtliche Informationen.
Technische Betriebsgeheimnisse und kaufmännische Geschäftsgeheimnisse sind wichtige
Unternehmensressourcen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind daher verpflichtet, diese streng vertraulich zu behandeln. Auch die Einhaltung der Informationssicherheitsvorschriften von Schuster ist unabdingbar.
Besitzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konkrete Informationen über nicht öffentlich bekannte Umstände, die im Fall des öffentlichen Bekanntwerdens geeignet sind, die Geschäftsvorgänge des Unternehmens erheblich zu beeinflussen, so dürfen diese Informationen nicht weitergegeben werden. Unabhängig davon, ob die Mitteilung dieser Information willentlich geschieht oder unter grober Außerachtlassung der gebotenen Sorgfalt.
Materielles und immaterielles Eigentum von Schuster darf ausschließlich für Unternehmenszwecke verwendet werden. Eine Nutzung für persönliche Zwecke oder Überlassung an Dritte ist nicht zulässig, sofern es nicht ausdrücklich erlaubt wurde.
Generell sind jegliches Eigentum und die Ressourcen des Unternehmens sachgemäß und mit Sorgfalt zu behandeln und von jedem Einzelnen vor Verlust, Diebstahl oder Missbrauch zu schützen.
Schuster achtet strikt auf die Einhaltung der Regelungen zum Schutz personenbezogener Daten und respektiert das allgemeine Persönlichkeitsrecht aller Personen hinsichtlich ihrer persönlichen Daten.
Vertrauliche Informationen und Unterlagen über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten werden bei uns konsequent vor dem Einblick Dritter, wie auch nicht beauftragter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in geeigneter Weise, geschützt. Die Absicherung vor unberechtigtem Zugriff sowie vor Verlust oder Zerstörung, entspricht dem aktuellen technischen Standard.
Personenbezogene Daten dürfen nur erhoben, verarbeitet oder genutzt werden, soweit dies für
festgelegte, eindeutige und rechtmäßige Zwecke erforderlich ist. Die Verwendung von Daten ist für die Betroffenen transparent. Ihre Rechte auf Auskunft und Berichtigung sowie gegebenenfalls auf Widerspruch, Sperrung und Löschung werden gewahrt.
Alle Daten der Mitarbeiter werden durch entsprechende Betriebsvereinbarungen geschützt.
Schuster kooperiert pflichtgemäß mit öffentlichen Stellen und Aufsichtsbehörden, falls diese berechtigt Auskunft ersuchen.
Die Führungskräfte von Schuster haben Vorbildfunktion und präsentieren somit durch ihre Handlungen im besonderen Maße den Verhaltenskodex. Sie sind der erste Ansprechpartner bei Fragen zum Verständnis der Regelungen und tragen dafür Verantwortung, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Verhaltenskodex kennen und verstehen.
Die vertrauensvolle Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird durch ehrliche und offene Kommunikation gewährleistet. Die Umsetzung des Verhaltenskodex in den einzelnen Abteilungen hat die Aufgabe, für niemandem Nachteile entstehen zu lassen.
Gemäß des Hinweisgeberschutzgesetzes können Hinweise auf mögliche Gesetzes- oder Richtlinienverstöße aus den Bereichen Kartellrecht und Korruption oder anderweitige Verstöße gegen Gesetze oder interne Vorgaben, die Personen und Unternehmensbereiche von Schuster betreffen, dem von uns beauftragten Compliance-Spezialisten/Hinweisgeberexperten gemeldet werden.
Alle Angaben werden strikt vertraulich behandelt. Der Hinweisgeberexperte fungiert auch als Vertrauensstelle für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und schlichtet auf Wunsch des Hinweisgebers.
Kontaktaufnahme ist möglich über:
Wichtig: Das Hinweisgebersystem soll die Regelkommunikation mit den Vorgesetzen nicht ersetzen. Dieses System dient nur der Meldung von schwerwiegenden Verdachtsfällen auf einen Gesetzesverstoß oder schwerwiegenden Missstand.
Wir danken allen, die unseren Verhaltenskodex umsetzen und somit zum Wohl des Einzelnen und der Gesellschaft beitragen.
Nehmen Sie direkten Kontakt zu uns auf.